集團職工勇奪創新項目大賽、職業技能競賽多個獎項
發布時間：
2024-11-27
為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和中共中央國務院印發的《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，近日，天津同仁堂集團積極組織骨干員工參與區總工會、人社局、團委主辦的系列競賽活動，并取得優異成績。
為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和中共中央國務院印發的《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，近日，天津同仁堂集團積極組織骨干員工參與區總工會、人社局、團委主辦的系列競賽活動，并取得優異成績。
2024年天津市西青區職工“金點子”創新項目大賽于10月29日至31日舉辦，共有來自全區24家企業的53個創新項目報名參賽，分為問題發現、經營管理、創新創造、精益生產4個賽道，聚焦創新項目的社會和經濟效益進行評分，旨在激發產業工人的創新創造活力，鼓勵產業工人立足工作崗位、解決現場實際問題，廣泛開展技術革新、技術創新、技術攻關、技術創造和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創新活動。
包裝車間主任林曉旭、生產部副部長李媛媛分別以“半自動藥板收集下料裝置”和“橡膠膏劑自動上膠以及數控涂布厚度裝置改造”技改技革項目獲得“精益生產”二等獎和三等獎。
西青區首屆“運河工匠杯”職業技能競賽設置勞動關系協調師、藥物制劑工、汽車維修（新能源方向）、互聯網營銷、數控車5個賽項，自10月啟動以來，共有86家企業、6家駐區院校組織2000余人參賽，最終126名選手脫穎而出進入決賽同臺競技、大顯身手。
經過激烈角逐，人力資源部部長張磊、品牌部吳畏在勞動關系協調師項目職工組決賽分別獲得了第三名和第五名的成績，集團選手劉磊、姚昆、于廣全和秦磊也在藥物制劑工項目中進入決賽。
優異成績的取得，不僅是集團員工刻苦鉆研專業技術的有力證明，更是近年來集團堅定走高質量發展道路，打造高素質團隊，培育高技能人才的集中體現。集團通過組織員工參加各類競賽，使員工拓展了視野、增強了信心、收獲了經驗，鼓勵他們以勇于探索、敢于突破的創新精神不斷推動企業技術進步和管理創新。今后，集團將繼續堅持以賽促學，培養更多高技能創新型人才，為天津中醫藥強市建設提供強有力的人才支撐。
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